-
Leidinggeven aan zelfsturende teams leer je bij onze training. Tegenwoordig werken hiërarchische structuren en de command and control-methode niet of nauwelijks meer. Er ontstaan steeds meer zelfsturende teams die een leidinggevende nodig hebben. Wil je leren en ervaren hoe je moet leidinggeven aan zelfsturende teams? Kies dan voor training of coaching van Change Department uit Amsterdam.
-
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Bel ons op 020 – 21 01 845, vul het contactformulier in of stuur een e-mail naar info@changedepartment.nl.
-
Over het algemeen zijn er drie verschillende vormen van leidinggeven te herkennen in organisaties:
- Leidinggeven als baas. Hierbij geeft de baas duidelijke opdrachten en zorgt deze ervoor dat het werk op de juiste manier gedaan wordt.
- Leidinggeven als manager. Een manager is gericht op orde, op het toepassen van regels. Een manager zorgt ervoor dat de kwaliteitsnormen gehaald worden en dat er verantwoording kan worden afgelegd.
- Leidinggeven als coach. Deze vorm van leidinggeven is gericht op verbinding en betrokkenheid. Je geeft medewerkers de vrijheid om zelf invulling te geven aan hun werk.
Leidinggeven aan zelfsturende teams gaat niet werken als je leiding geeft vanuit een baas- of managers rol. Leidinggeven aan zelfsturende teams is ervoor zorgen dat zaken geregeld worden.
-
Authenticiteit is belangrijk bij leidinggeven
Authenticiteit is belangrijk om als leidinggevende goed te functioneren. Soms moet je leidinggeven als baas, soms als manager, maar vaker moet je als coach optreden. Het is belangrijk dat je bij elke leiderschapsrol het juiste gedrag vertoont. Voer je het leidinggeven niet vanuit jouw eigen authenticiteit uit? Dan wordt dit sowieso opgemerkt door je teamleden. Je speelt dan bijvoorbeeld de rol van baas of manager, maar bent het niet. Dit maakt hoe je gezien wordt als leidinggevende.
Een nieuwe tijd, een nieuwe benadering
Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe benadering ten opzichte van het leidinggeven aan zelfsturende teams. Een andere benadering op het gebied van team- en leiderschapsontwikkeling. De aanpak van Change Department te Amsterdam is geschikt voor individuele managers, managementteams en (project)teams. Wij vertellen je graag meer over onze aanpak tijdens een training dienstbaar leiderschap.
Zet een stap in de goede richting
Ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen met betrekking tot het leidinggeven aan zelfsturende teams of hoe je jouw onderneming laat groeien met een nieuwe strategie? Lees dan meer op ons blog of neem direct contact met ons op via info@changedepartment.nl of bel naar 020-2101845. Ook voorzien we je graag van meer informatie over onze andere diensten, bijvoorbeeld de fasen bij groepsontwikkeling