Categorie: Algemeen
-
Waarom change management zo belangrijk is
Als er ooit een tijd is geweest waarin het vermogen om om te kunnen gaan met verandering belangrijk is, dan…
-
Klaar voor verandering?
We leven in een tijd waarin de complexiteit en snelheid binnen organisaties razendsnel toeneemt. Traditionele werkwijzen houden het tempo niet…
-
Aan de slag met je team – wat is een retrospective?
Er is een bekend plaatje van twee mannen die een kar trekken met vierkante wielen. Hard werken en heel ver…
-
Waarom Kanban ook voor jouw team weleens de oplossing kan zijn
Kanban is in veel organisaties dé manier geworden om werk te organiseren, zichtbaar te maken en beter te stroomlijnen. Maar…
-
Case study – Financiële Dienstverlener Agile Transformatie
Agile transformatie bij financiële dienstverlener Groeien met impact. Change Leiderschap Opdracht agile transformatie Van een leidende organisatie in de financiële…
-
Case study – Succesvol leiderschapsprogramma Constant IT
Leiderschaps-programma bij Amsterdamse ICT dienstverlener Groeien met impact. Change Leiderschap In de case study ‘Constant IT – leiderschapsprogramma’ lees je…
-
De vijf belangrijkste principes van lean
Neem je huidige werk eens in gedachte. Stel je eens voor. Ieder proces – ja echt ieder proces – om…
-
Wat zijn de fixed mindset en de growth mindset?
Het verkennen van onze mindset onthult veel over hoe we reageren op uitdagingen en kansen in ons leven en werk….
-
Hoe je met de OKR-methode binnen 6 tot 9 maanden impact maakt op bedrijfsresultaten
“Binnen twee jaar tijd 900% groei realiseren.”, is een concreet doel. Of het realistisch is, is een ander verhaal. Helaas…
-
Het belang van goede teamdynamiek bij teamprestaties
In onze vorige blog bespraken we de fasen waar teams doorheen gaan als ze net bij elkaar zijn. Dit deden we…
Gratis tips voor een
wendbare bedrijfstrategie
met de OKR-methode
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
