Inspiratie, tips en kennis
Ik deel graag mijn blik op change vraagstukken met je. Je leest hier al mijn blogs en artikelen
-
Case study – OKR Implementatie
Succesvolle OKR implementatie bij multinational OKR’s organisatie breed, in een internationale context implementeren kan een uitdaging zijn. In deze case study lees je hoe we een OKR implementatie hebben aangepakt Groeien met impact. Change Leiderschap Opdracht OKR Implementatie Opdrachtgever is een multinational in de online retail met activiteiten verspreidt over verschillende delen van de wereld.…
-
Verschillen input, output, outcome
Van Input naar Output en Outcome Het is ontzettend belangrijk om te weten wat je wilt bereiken en hoe je dit kunt meten. Maar om echt succesvol te zijn, moet je niet alleen weten hoeveel input en output er is, maar ook het uiteindelijke effect van wat je doet. Het draait immers om de impact…
-
Hoe bepaal je de juiste Objectives?
Een veel gehoorde vraag. Zowel in OKR trainingen als bij de voorbereiding op de volgende OKR cyclus. Het bepalen van de juiste onderwerpen waar je je Objectives op gaat schrijven, kan een uitdagende vraag zijn. En alhoewel er geen verkeerde keuzes zijn, kan het wel van invloed zijn op de impact die je in een cyclus wilt maken. Hoe…
-
Case study – Workshops over een toekomstbestendig bestuursmodel
Workshops over een toekomstbestendig bestuursmodel Groeien met impact. Change Leiderschap Stel je voor: je organisatie staat voor de uitdaging om haar bestuursmodel toekomstbestendig te maken. Hoe pak je zo’n complexe verandering aan? In deze case study lees je hoe Stichting Keizer Karel (SKK) met behulp van Change Department via interactieve workshops een weloverwogen keuze maakte…
-
Case study – Workshops De Vereende
Case Study: hoe De Vereende met workshops haar dienstverlening versterkte Groeien met impact. Change Leiderschap Wat gebeurt er als je écht luistert naar de mensen voor wie je werkt?In deze case study lees je hoe De Vereende samen met Change Department workshops organiseerde met hun assurantieadviseurs. Het doel? Dieper inzicht krijgen in hun behoeften, verwachtingen…
-
Zo voer je een Change Impact Analyse uit
Geen enkele succesvolle organisatie ter wereld heeft ooit succes gezien door te stagneren. Ze hebben allemaal vertrouwd op verandering om relevant te blijven in hun respectievelijke niches en zullen dat blijven doen. Want zoals het oude adagium luidt – de enige constante in het leven is verandering. Organisatorische veranderingen hebben echter zowel positieve als negatieve gevolgen,…
Gratis tips voor een
wendbare bedrijfstrategie
met de OKR-methode
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
