Top boeken over Change Management

Home Blog Top boeken over Change Management

De beste boeken over change management. Want veranderingen doorvoeren in een organisatie is een risicovol en complex proces en gaat nog wel eens mis. Helemaal niet gek dus als je op zoek bent naar inspiratie, aanpakken, tools en technieken die wel werken. De sleutel om succesvol een verandering door te voeren in een organisatie, ligt in change management. De inzichten, ideeën, aanpakken en tools uit dit vakgebied helpen je om de change die je brengt ingebed te krijgen. Als je wilt dat mensen hun manier van werken aanpassen naar de nieuwe standaarden en processen die je implementeert – dan moet je ze door de transitie heen helpen. Of je nu onderdeel uitmaakt van het changeteam, leiding moet geven aan een verandering of een change management professional bent, hier is mijn lijst met de beste boeken over dit onderwerp.

Leading Change door John P. Kotter

In deze internationale bestseller deelt Kotter zijn ideeën over change en leiderschap.Het achtstappenproces van John Kotter voor het managen van veranderingen met positieve resultaten is de basis geworden voor leiders en organisaties over de hele wereld. Door het proces te schetsen dat elke organisatie moet doorlopen om haar doelen te bereiken, en door te identificeren waar en hoe zelfs toppresteerders ontsporen tijdens het veranderingsproces, biedt Kotter een praktisch hulpmiddel voor leiders en managers die veranderingen moeten laten slagen.

ADKAR, een model voor verandering door J. Hiatt

Waarom sommige veranderingen mislukken terwijl andere slagen

Waarom mislukken sommige veranderingen terwijl andere slagen? Hoe kun je verandering met succes leiden, zowel in je persoonlijke leven als in je professionele carrière? Hoe vindt je een weg door de vele modellen, tools en benaderingen voor change management?

Gebaseerd op onderzoek door Prosci onder meer dan 1100 bedrijven uit 59 landen, is ADKAR een eenvoudige en holistische manier om change te managen. ADKAR helpt je te begrijpen waarom sommige veranderingen slagen en andere mislukken. Het belangrijkste is dat ADKAR je daadwerkelijk kan helpen om van jouw veranderingen een succes te maken.

Onze ijsberg smelt! door P. Kotter en H. Rathgeber

Succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden

We reageren allemaal anders op veranderingen of een crisissituatie. Iedereen heeft zijn eigen oplossingen of ideeën hoe hiermee om te gaan. Maar om de uitdagingen die een verandering brengt, echt het hoofd te bieden en duurzaam op te lossen, daarvoor is samenwerking nodig. Als een groep penguïns er achter komt dat de ijsberg waarop ze leven aan het smelten is, treedt er paniek op. En moeten er oplossingen gevonden worden. De parallel met organisaties en teams is treffend en laat zien hoe je om kunt gaan met veranderingen en uit een crisis ook nieuwe kansen kunnen komen

Systemisch Transitiemanagement door Maaike Thiecke en Bianca van der Zeeuw

Neem voor de verandering eens de makkelijk weg

De ondertitel van dit boek luidt niet voor niets: neem voor de verandering eens de makkelijk weg. Op een toegankelijke manier leggen de auteurs uit dat veranderen over meer gaat dan een nieuw proces, een ander IT-systeem of functienaam. Dat zijn zaken uit de bovenstroom. Zichtbaar, tastbaar. Wat nodig is om tot een echte verandering te komen, zo stellen de auteurs, is een verandering in de onderstroom. Een psychologische transitie die leidt tot daadwerkelijk ander gedrag.

Dit boek biedt een heldere uitleg en geeft je een frisse blik op het managen van de verandering, inclusief een set aan interventies om er een succes van te maken

Measure what matters door John Doerr

Veranderingen als doelen

Measure what matters gaat over de methode die veel bedrijven toepassen om heel snel te groeien, namelijk de OKR methode (Objectives and Key results). Het lijkt daarmee misschien een vreemde eend in de bijt in het overzicht van boeken over change management. Maar wie iets verder kijkt ziet dat deze aanpak juist past bij organisaties die zichzelf in een transformatie bevinden en duidelijke keuzes moeten maken wat hun prioriteiten zijn. In het boek legt John Doerr uit hoe je doelen communiceert door de hele organisatie én tijdige en relevante data verzamelt om voortgang te meten. Precies wat in veel veranderingen ook nodig is.

Switch door Chip & Dan Heath

Waarom veranderen vaak zo moeilijk is – en hoe het wél lukt

In Switch leggen de broers Heath uit waarom gedragsverandering zo lastig is, zelfs als het logisch lijkt. Ze introduceren een krachtig model dat zowel het hoofd (de ‘Rijder’), het hart (de ‘Olifant’) als de omgeving (het ‘Pad’) aanspreekt. Hun aanpak maakt het makkelijker om verandering in gang te zetten, zowel op individueel als organisatie breed niveau. Vol met voorbeelden en direct toepasbare inzichten, is dit boek een aanrader voor iedereen die worstelt met weerstand.

Wie heeft mijn kaas gestolen? door Spencer Johnson

Een fabel over omgaan met verandering – simpel, maar raak

Met een ogenschijnlijk eenvoudig verhaal over muizen en kabouters in een doolhof, raakt Who Moved My Cheese? een kernpunt in elke verandering: hoe ga je om met onzekerheid, verlies en de noodzaak om in beweging te komen? Dit boek is snel te lezen, maar blijft hangen. Perfect voor teams die een laagdrempelig startpunt zoeken om het gesprek over verandering aan te gaan.

Managing Transitions door William & Susan Bridges

Waarom verandering pas werkt als je de overgang begrijpt

Verandering gaat niet alleen over nieuwe structuren of systemen, maar vooral over wat mensen moeten loslaten en opnieuw opbouwen. Managing Transitions focust op het emotionele en psychologische deel van veranderprocessen. Bridges onderscheidt ‘verandering’ van ‘transitie’ en laat zien waarom aandacht voor het menselijke aspect cruciaal is voor duurzaam succes. Een klassieker die niets aan waarde heeft ingeboet – juist nu organisaties continu bewegen.

Blijven groeien begint met nieuwsgierigheid

Of je nu net begint met verandermanagement of al jarenlang leiderschapstrajecten begeleidt – er valt altijd iets nieuws te leren. De boeken in deze blog dagen je uit om anders te kijken, dieper te luisteren en met meer lef te handelen. Ze herinneren ons eraan dat verandering niet iets is wat je “even doet”, maar een manier van denken en werken. Wie blijft lezen, blijft groeien. Dus: welk boek pak jij als eerste op?

Samen verder denken?

Ben je benieuwd hoe je de inzichten uit deze boeken kunt toepassen in jouw organisatie? Of wil je eens sparren over een verandervraagstuk waar je middenin zit?
Neem gerust contact op – ik denk graag met je mee.

Mail direct