Inspiratie, tips en kennis
Ik deel graag mijn blik op change vraagstukken met je. Je leest hier al mijn blogs en artikelen
-
Hoe je met de OKR-methode binnen 6 tot 9 maanden impact maakt op bedrijfsresultaten
“Binnen twee jaar tijd 900% groei realiseren.”, is een concreet doel. Of het realistisch is, is een ander verhaal. Helaas…
-
Het belang van goede teamdynamiek bij teamprestaties
In onze vorige blog bespraken we de fasen waar teams doorheen gaan als ze net bij elkaar zijn. Dit deden we…
-
Fasen van teamontwikkeling volgens Tuckman
Zet eens tien mensen die elkaar niet kennen bij elkaar en geef ze een complexe opdracht waarbij ze intensief moeten…
-
Het geheim achter succesvol verandermanagement
In een wereld waarin alles snel verandert, is verandering het meest constante. Om nu en in de toekomst succesvol te…
-
Zelforganiserende teams en leiders – tips
Stel, jouw organisatie besluit de stap naar zelforganiserende teams te zetten. Leiders krijgen meer teams en andere verantwoordelijkheden. Een goede ontwikkeling. Maar…
-
Hoe achterblijvende processen continu te verbeteren
Succesvolle bedrijven nemen geen genoegen met de resultaten van vandaag. Zij zijn continu bezig met het volgende niveau van presteren…
Gratis tips voor een
wendbare bedrijfstrategie
met de OKR-methode
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
- Waarom kiezen voor Change Department
