Klaar voor verandering?

Home Blog Klaar voor verandering?

We leven in een tijd waarin de complexiteit en snelheid binnen organisaties enorm toeneemt, traditionele werkwijzen niet meer altijd werken en nieuwe samenwerkingsvormen de kop opsteken. Alles verandert continu en de snelheid van die veranderingen neemt toe. Dan kan je er maar beter voor zorgen dat jij daar klaar voor bent. Door voor je start een antwoord te geven op de vraag: ready for change? kom je er namelijk sneller achter waar het goed én waar het mis kan gaan

Klaar voor verandering? Toch gaat het vaak mis

Toch faalt nog altijd het merendeel van de change in organisaties. En dat is te begrijpen. Change is een tricky business. Er is vaak geen duidelijk vastgelegd pad om te volgen en verandering brengt vaak onverwacht obstakels aan het licht. Er zijn verschillen in snelheid binnen organisaties. Sommige teamleden willen snel en graag terwijl andere teamleden juist weerstand voelen door verlies van de huidige manier van werken.

Er zijn talloze redenen waarom organisaties er niet in slagen om veranderingen, groot en klein, succesvol door te voeren. En vaak kan je vooraf al rekening mee houden

Een paar van de oorzaken die we meer dan eens zijn tegengekomen:

Angst voor het onbekende
Gebrek aan vertrouwen
Ontbrekende vaardigheden
Slechte timing
Persoonlijke mindset richting verandering

Wel succesvol een verandering doorvoeren?

Om succesvol veranderingen door te voeren is het belangrijk aan een cultuur te werken waarin enthousiasme, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en reflectie een rol spelen. Zo ontstaat er een sfeer waarin mensen worden uitgenodigd mee te doen in een verandering en momentum op te bouwen. En daarmee in een flow van positieve veranderingen terecht komen.

Je bouwt momentum op door je verandering initiatief goed voor te bereiden en tijdens de verandering steeds de vinger aan de pols te houden. Het is hierbij belangrijk om jezelf vooraf de vraag te stellen of alle betrokkenen de vaardigheden, kennis en middelen hebben om de verandering succesvol door te voeren. Je wilt bijvoorbeeld weten hoeveel ervaring medewerkers al hebben, welke sterke punten er zijn en waar je tijdens de verandering extra aandacht aan moet besteden.

Bepaal samen hoe change ready iedereen is

Een change readiness assessment is dan een goed hulpmiddel om aan het begin van je veranderproject in te zetten. Met dit assessment bepaal je op verschillende niveaus in de organisatie hoe klaar iedereen is voor de verandering. Je kunt dit assessment zelf doen, met je team of voor een hele organisatie.

Vaak uitgevoerd met vragenlijsten en een workshop kijk je met een change readiness assessment naar eerdere ervaringen met veranderen, succes- en faalfactoren, noodzaak, communicatie, leiderschap, geraakte processen en procedures, cultuur etc. De uitkomsten uit het assessment geven je inzichten waar je in je veranderproject vervolgens extra aandacht moet besteden om succesvol te zijn

Zelf aan de slag of samen doen?

Nieuwsgierig geworden hoe change klaar jij bent? Of je organisatie is?

Download dan de change ready assessment en bepaal waar je staat. En of je wellicht hulp kunt gebruiken. Ik help je graag met de opzet en uitvoering van een change readiness assessment.

Mail direct