De learning OKR is een doelstelling binnen de OKR-methode die gericht is op het verkennen van nieuwe ideeën, technologieën of processen, en het verwerven van kennis of vaardigheden die essentieel zijn voor toekomstige successen.

Deze OKR’s zijn specifiek ontworpen om experimenten en onderzoek te stimuleren, waarbij het primaire doel niet direct is om specifieke bedrijfsresultaten te behalen, maar om te leren en inzichten te vergaren die kunnen leiden tot betere besluitvorming en innovatie.

Learning OKRs zijn bijzonder waardevol in situaties waar onzekerheid hoog is en snelle adaptatie cruciaal is.

Jouw partner in change

Change Department biedt oplossingen waarmee jij het potentieel in jouw organisatie vergroot. Waarmee je beweging creëert, resultaten haalt in een ongekende snelheid. Change Department helpt je het beste in change management en leiderschap naar boven te halen met verschillende trainings en adviesdiensten. De diensten van Change Department omvatten Change Academy, OKR Training en coaching en organisatieadvies.