-
Heb jij hulp nodig bij het opstellen van een teamontwikkelingsplan? Dan kunnen de coaches van Change Department uit Amsterdam jou helpen. Het teamontwikkelingsplan is een plan, waarin je de gewenste ontwikkeling van jouw team beschrijft. Hierin omschrijf je ook hoe je deze ontwikkelingen denkt te bereiken. Het eerste wat je doet als je zo’n plan opstelt, is het vastleggen wat de huidige situatie is en wat de situatie is waar je naartoe wilt. En een teamontwikkelingsplan maak je nooit alleen, dit doe je altijd samen met je team. Wij geven je graag alle informatie die je nodig hebt bij het maken van een teamontwikkelingsplan.
-
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Bel ons op 020 – 21 01 845, vul het contactformulier in of stuur een e-mail naar info@changedepartment.nl.
-
Denk aan de gewenste verandering bij het opstellen van een ontwikkelingsplan
Om een goed teamontwikkelingsplan op te stellen, moet je eerst de huidige situatie en de gewenste situatie in kaart brengen. In welke teamfase zit jouw team nu? Welke ontwikkeling wil je als team graag doormaken in de toekomst? Een goede methode om de huidige situaties versus de gewenste situatie in kaart te brengen is het Tuckman-model. Dit model ligt ten grondslag aan de vijf fasen in groepsontwikkeling en wordt door de coaches van Change Department uit Amsterdam veelvuldig toegepast bij het opstellen van een ontwikkelingsplan, met succes.
-
Het Tuckman-model
Met het Tuckman-model brengt je de vijf fasen van groepsontwikkeling in kaart. De grondlegger van het Tuckman-model is ervan overtuigd dat een team diverse stadia moet doorlopen om uiteindelijk écht als een team samen te kunnen werken en te kunnen functioneren.
De vijf fasen van groepsontwikkeling zijn:
- De vormfase
- De stormfase
- De normfase
- De prestatiefase
- De afscheidsfase
Team- en leiderschapsontwikkeling
De organisatie verandert automatisch mee als jij je meer focust op de ontwikkeling van jouw team en daarvoor een teamontwikkelingsplan opstelt. Als leider stuur je jouw mensen in de juiste richting, zodat zij de juiste richting voor de organisatie bepalen. De OKR-methode kan hieraan bijdragen. Ontdek de team- en leiderschapsontwikkeling van Change Department uit Amsterdam. Informeer ook naar onze training voor dienstbaar leiderschap.
Laat ons meedenken
Waar en hoe kan jouw team doorgroeien qua ontwikkeling, samenwerking, communicatie, feedback geven en ontvangen, omgaan met kritiek en het realiseren van doelstellingen? Wil je dat wij met jouw meedenken en je helpen met het opstellen van een teamontwikkelingsplan of bijvoorbeeld met het toepassen van de Lean Management methode? Neem dan contact met ons op via info@changedepartment.nl of bel naar 020-2101845.